Zeven TEAMelementen

Archipel gaat uit van "Zeven Elementen van Groei" zoals in de Seed of Life. 7 cirkels die samen een geheel vormen. In het logo zijn het zeven stippen of "eilanden" die samen een brug vormen. In de Seed of Life werkt elke cirkel samen met de anderen om een krachtig, harmonieus patroon te vormen. Dit lijkt op hoe Archipel teams helpt om door verwachtingen uit te spreken, veronderstellingen te bespreken en afspraken te maken, zodat alle ‘delen’ samenwerken als één geheel. Waar staat jouw team?

1 • De Kern (Zelfbewustzijn): Dit is het beginpunt: ieder individu of team begint bij zichzelf. Hier draait het om zelfreflectie en bewustwording van eigen overtuigingen, waarden en gedrag.

Praktisch: Wie ben ik als teamlid of -leider? Wat zijn mijn verwachtingen? Wat breng ik in de samenwerking?

2 • Ontmoeting (Verwachtingen uitspreken): Wanneer twee cirkels elkaar raken, begint de ontmoeting. Hier spreken mensen hun verwachtingen uit en luisteren actief naar die van de ander.

Praktisch: Teams leren expliciet maken wat vaak impliciet blijft. Verwachtingen worden uitgesproken om helderheid te creëren.

3 • Vertrouwen (Veronderstellingen bespreken): De derde cirkel vertegenwoordigt de start van het vertrouwen. Hier worden veronderstellingen en aannames onderzocht, in een open dialoog.

Praktisch: Teams leren aannames bespreekbaar te maken. Misverstanden worden helder, en wederzijds begrip groeit.

4 • Gedeelde Visie (Afstemmen op gezamenlijke doelen): Nu ontstaat stabiliteit: de teamleden bouwen een gedeelde visie. Iedereen weet waarvoor ze samenwerken.

Praktisch: Wat willen we samen bereiken? Duidelijkheid over het gezamenlijke doel zorgt voor focus en richting.

5 • Afspraken Maken (Commitment): Hier worden concrete afspraken gemaakt over hoe het team samenwerkt, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en omgangsvormen.

Praktisch: Er wordt vastgelegd wie wat doet. Iedereen committeert zich aan de samenwerking.

6 • Samenwerking in Actie (Verbinding & Flow): Dit is de praktijk van samenwerken, waarin mensen op elkaar zijn ingespeeld. Er is verbinding en een natuurlijke flow.

Praktisch: De samenwerking verloopt soepel. Er is ruimte voor feedback en continu leren.

7 • Reflectie & Groei (Samen evalueren): De cyclus sluit af met reflectie. Teams kijken terug op wat er is geleerd en groeien verder. Dit is het begin van een nieuwe cyclus.

Praktisch: Teams reflecteren op het proces en de samenwerking. Successen worden gevierd, lessen worden meegenomen naar de toekomst.